専門職【コンサルタント・士業・金融・不動産】

[応募条件] 公認会計士の資格をお持ちの方 M&Aアドバイザリーの業務に挑戦したいという強い意欲を持つ方 英語のできる方歓迎、または英語力向上に強い意欲を持つ方優遇 【求める人物像】 ◆M&Aアドバイザリーの業務に挑戦したいという強い意欲を持つ方 当社はベンチャースピリットを備えた、成長中且つ常に進化し続けるプロフェッショナルファームです。 自らチームを組成・牽引し、自分自身と会社の成長を共に楽しめる仲間を募集しております。 ・コミュニケーション能力、クライアントワークが好きな方 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢を備えた方 ・弊社のPhilosophyとPurposeを理解し、共感して頂ける方 [選考フロー] ①応募 ↓ ②書類選考 ↓ ③一次面接（事前に10分程度の適性検査受検） ↓ ④能力検査（Webテスト1時間程度） ※ご経験により受検しない場合もございます ↓ ⑤二次面接 ↓ ⑥オファー面談 [試用期間（詳細）] 3ヶ月 [推薦時の留意事項] 【必ずお読みください】 当社へのご推薦及び推薦後の対応につきましては JoBinsシステム内ではなく採用管理ツールである「HRMOS」にてとり行います。 ご推薦の際にはお手数おかけしますが、 JoBinsと「HRMOS」の両方からご推薦をお願いできればと存じます。 ★初回の場合は、JoBins内でご推薦いただいた後、「HRMOS」のアカウント発行についてご案内させていただきますので、 『アカウント登録用のアドレス』をご推薦時にご報告いただけますと幸いです。 2回目以降はJoBinsと「HRMOS」の両側でご推薦をお願いいたします。 ────────会社紹介資料コンテンツ────── ＜会社紹介資料＞ https://drive.google.com/file/d/1MN68shnUfJeM_Ojus6MbJBYqvd9KewCS/view?usp=sharing 求職者様へのご提案の際にもご活用くださいませ。 ─────────────資料概要───────────── ・パーパス ・業界におけるポジション ・強み ・グループ情報 ・各事業領域/提供サービス詳細情報 ・データでみるグローウィン・パートナーズ ・研修体制/組織体制/福利厚生 ・ポジション情報（第二新卒枠/コンサル未経験枠/即戦力枠） ・選考対策情報 等 ───────────────────────────────── ＜会社紹介動画＞ 当社の採用における会社紹介動画が完成いたしました。 3つ動画がございますので、「面接前に必ず」候補者の皆様にご展開いただくようお願いいたします。 ＜PART1＞グローウィン・パートナーズ株式会社のご紹介 https://youtu.be/B3ZGgaYuH3E?si=2fSTLT4gBNkDND79 ＜PART2＞事業領域と部門のご紹介 https://youtu.be/pZ29jlkVcXo?si=L449x5IccyZGQMnC ＜PART3＞人財育成とGWPカルチャーのご紹介 https://youtu.be/8UXtoVBVoys?si=eMZxFwGhPxW62T92 ＜より理解を深めたい方向けの詳細情報はこちら＞ ◆弊社採用サイト https://www.growin.jp/recruit/ ◆社員インタビュー記事 https://www.growin.jp/recruit/miss [選考詳細情報] ＜面接のポイント＞ ★求職者の方へのサポートにご活用くださいませ。 ──────────────── 1次面接のヒアリング項目例 ──────────────── ① 転職軸は何か ② HPを見てGWPのどこに興味を持ったか ③ purposeのどこに共感しましたか ④ チームワークを持って頑張った経験はありますか ⑤ コンサルタントとして何を実現したいですか ⑥ なぜ、あなたは成長したいんですか。 頑張る源泉（過去のコンプレックスや実体験）と共に教えて下さい。 ⑦ 今までで一番苦しかったことは何ですか。またそれをどのように切り抜けましたか。 ⑧ 親族以外から認められてうれしかったことは何ですか。自分の頑張りと結びつけて教えて下さい。 ⑨ 転職希望時期 ⑩ 他社選考状況（社数・業界・職種・選考ステータス） ──────────────── 2次面接のヒアリング項目例 ──────────────── Point① 経歴確認 • 自己紹介、経歴、転職の動機の深堀 例：営業職ならどんな業界・どんな役職者と対峙していたか、苦労した 点、成果を出すための工夫 Point② 答えのない質問で対応力の確認 • コンサル会社と事業会社との違いは？ • コンサルタントはなぜ高いフィーをもらえると思うか？ →答えのない問いに対して滞りなく答えが 返ってくるかを確認します。 Point③ コンサルタントとしての「覚悟」と「探求心」の確認 • コンサルタントになって、何を成し遂げたいか？ • それを達成するには何をすれば良いと思うか？ • 業界関連で、最近気になったニュースは何か？ NG例 ● 知らないことを放置する ● 一時ダメと思われても良いと思う ● コンサル1本に絞ってない ●志望するコンサルの職種が定まっていない Point④一から謙虚に業務に取り組めるかを確認 分からないことが発生した場合、どのように対応して きたか？ 自己学習や、自ら先輩やクライアントに聞くと回答あるか確認 （受け身な回答や、自力で調べる等のコメントがないときはNG） 【採用プロセス変更について】 これまで一次面接前、または書類選考後すぐに実施しておりました 能力検査（Webテスト1時間程度）の受検タイミングを、一次面接後に変更いたします。 ①応募 ↓ ②書類選考 ↓ ③一次面接（事前に10分程度の適性検査受検） ↓ ④能力検査（Webテスト1時間程度） ※ご経験により受検しない場合もございます ↓ ⑤二次面接 ↓ ⑥オファー面談 【変更の背景】 今回の変更は、より多くの優秀な第二新卒・若手層の候補者様と 直接お会いできる機会を創出したいという思いから決定いたしました。 能力検査を一次面接後にすることで、まずは私たちのコンサルティング業務への興味やポテンシャル、 コミュニケーション能力などを直接拝見し、その上で多角的な視点から総合的に判断したいと考えております。 これにより、これまでは能力検査の段階で惜しくも次のステップに進めなかった方々にも、 面接でお話しいただくチャンスが増えるものと期待しております。 ぜひこの変更を前向きにとらえていただき、 貴社がご支援されている意欲ある第二新卒・若手層の候補者様を積極的にご紹介いただけますと幸いです。 私たちの成長を共に加速させてくれる、新たな仲間との出会いを心より楽しみにしております。